FRÉDÉRIC
Aujourd’hui, je te transmets bien plus qu’une fonction ou un titre, je te transmets une responsabilité profondément humaine.
Un mandat n’est pas seulement une suite de décisions, de projets ou de résultats chiffrés. C’est avant tout une mission au service des personnes.
Durant mon temps à ce poste, j’ai appris que derrière chaque dossier, il y a des visages. Derrière chaque demande, il y a une attente. Derrière chaque difficulté, il y a souvent une histoire personnelle. Garder cela en tête change tout.
Je t’encourage à écouter avant d’agir, àcomprendre avant de décider, à rassembler avant de trancher. L’autorité est nécessaire, mais elle n’a de valeur que lorsqu’elle s’accompagne de respect et d’empathie.
Tu rencontreras des défis. Certains te mettront sous pression, d’autres remettront en question tes certitudes. Dans ces moments, rappelle-toi que la bienveillance n’est pas une faiblesse. Elle est une force. Elle crée la confiance, et la confiance permet d’avancer ensemble.
N’oublie jamais que ton rôle est d’élever les autres, de leur donner les moyens de grandir, de réussir, et parfois simplement de se sentir entendus.
Un mandat humain, c’est laisser derrière soi un climat plus serein, des équipes plus soudées, et des personnes plus confiantes.
Je te souhaite le courage des décisions justes, la patience des bâtisseurs, et l’humilité de ceux qui savent qu’ils apprennent chaque jour.
Je te transmets ce mandat avec confiance, tu as une équipe plus que compétente et je suis convaincu qu´elle sera derrière toi pour poursuivre sa progression et atteindre de nouveaux sommets.
Bonne route, et plein de succès dans cette nouvelle responsabilité.
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Je pars avec le sentiment du devoir accompli et avec des souvenirs inoubliables.
Que la cohésion demeure VOTRE FORCE
Je vous remercie.
Pascal, avant tout, j’aimerais te dire merci.
Un merci qui vient du cœur.
Merci pour toutes ces années où tu t’es donné sans compter.
Années de patience, de persévérance, d’obstination parfois, mais toujours au service des autres.
Merci d’avoir transformé ton mandat en quelque chose de bien plus grand qu’une mission : en un engagement de chaque instant, en une passion profondément humaine.
On ne compte plus les heures que tu as consacrées à écouter, rassurer, expliquer, négocier… à te battre, simplement, pour que les choses avancent dans le bon sens.
À côté des réunions interminables, des moments de tension, des décisions difficiles, il y a aussi eu les éclats de rire, les complicités, les petites victoires du quotidien et les grandes dont on se souviendra longtemps.
Tu as été un repère pour nous tous.
Une présence solide, fiable, sur laquelle on savait toujours pouvoir s’appuyer.
Tu savais encourager quand il fallait, apaiser quand c’était nécessaire, et oui, taper du poing sur la table lorsque c’était indispensable.
La solidarité, le courage, la droiture, le sens du dialogue : voilà ce que tu incarnes.
Le chemin n’a jamais été simple.
Il y a eu des réorganisations, des changements de Direction, des conflits, des incompréhensions… autant de tempêtes que tu as affrontées avec une constance admirable.
Jamais tu n’as baissé les bras. Jamais tu n’as perdu ton cap.
Ton engagement, ta force tranquille et ta détermination ont souvent été la lumière dans les moments les plus compliqués.
Je tiens aussi à souligner l’intelligence relationnelle que tu as toujours su mettre dans ton travail.
Avec la Direction comme avec les autres organisations syndicales, tu as su créer des relations respectueuses, même quand l’accord semblait impossible.
Tu nous as montré que l’on peut être ferme sans être fermé, et que le dialogue, quand il est sincère, peut déplacer des montagnes.
Pascal, ton parcours force le respect.
Tu laisses derrière toi une empreinte forte, humaine, durable.
On mesure rarement l’impact de ce que l’on fait au quotidien… mais toi, tu peux partir en sachant que tu as marqué les esprits, les équipes et bien des trajectoires personnelles.
Tu vas profondément manquer.
Mais tu pars avec l’estime, l’admiration et la gratitude de tous ceux qui ont eu la chance de travailler à tes côtés.
Je te souhaite une retraite douce, heureuse, à la hauteur de ce que tu as donné.
Une retraite où, enfin, tu penseras davantage à toi qu’aux autres.
Bravo pour ton parcours.
Bravo pour ton engagement.
Et surtout… merci pour tout, Pascal.
L´Esprit de notre Coordination est
Vouloir bien faire et de toujours faire mieux !
Comme toujours la négociation commande il faut donc que le déroulement de cette négociation soit adapté à l’environnement dans lequel il faut évoluer
Sur mon chemin en plus de la complexité du dossier bien des cailloux voire des pierres ont été déposées par certains…bien leur fasse……mais pour quelles raisons ?
Peu importe la réactivité devait être immédiate parce que la réactivité c’est la capacité permanente d’action et de réaction qui lui confère son efficacité
Si dans votre chemin vous trouvez ce genre d’obstacles vous avez deux choix ?
Sois-vous en faites un MUR
Sois-vous en faites un PONT
J’ai choisi le PONT tout simplement parce qu’il ouvre une voie pour que chacun puisse se connaitre se comprendre s’unir !
L’actualité est dense et les enjeux sont importants !
Notre organisation syndicale est la Seconde Organisation Syndicale du groupe
C’est collectivement, grâce à la pugnacité de chacun d’entre vous, la pertinence de vos actions et votre écoute que la CFDT est visible et reconnue.
Il y a aujourd’hui un très beau collectif CFDT dans le groupe, interactif et dépassant les clivages de statut, et créant une belle synergie siège et réseaux.
C’est une vraie richesse et un véritable atout.
Continuons sur ce chemin, dans le contexte très difficile que nous connaissons, car c’est ce syndicalisme qui est aujourd’hui reconnu et attendu.
Le groupe TRANSDEV occupe une position de premier plan parmi les Opérateurs Européens de Transports Publics de Voyageurs et dispose de plusieurs filiales en Europe.
(Allemagne, Pays Bas, Suède, Finlande, Espagne, Portugal, Royaume Uni, Irlande)
La conjoncture sociétale renforce le besoin de partenaires sociaux formés à l’exercice d’un dialogue social de qualité dans l’entreprise pour relever des défis qui imposent de l’agilité économique et sociale.
Le monde du travail change, le syndicalisme aussi !
Notre type de syndicalisme basé sur la proximité avec les salariés, la négociation et la recherche de résultats concrets tout en prenant en compte l’intérêt général.
Faut être capable de regarder la réalité en face pour mieux la transformer, capable de faire des propositions, de s’engager dans la négociation et d’obtenir des résultats concrets et répondre aux attentes des salariés.
Rien ne se fait simplement, on ne le fait pas pour rechercher la popularité ni pour soi; on le fait pour TOUS !
Dans notre monde moderne il est impératif de communiquer, pour cela la communication en interne est tout aussi importante.
Plus facile de demolir que de construire la CFDT sait prendre ses responsabilités dans l´intelligence et le bon sens
J’insiste que la CFDT ne fera jamais le choix de la violence, il peut y avoir des désaccords mais ils doivent s’exprimer dans le respect et la démocratie.
Sachons relayer, n’hésitez pas non plus à solliciter vos élus CFDT (locaux ou Référents de Regions) qui sont à votre écoute et en appui de vos besoins.
La Coordination CFDT TRANSDEV optimise la communication CFDT par le biais du site internet Après avoir largement développé le lien avec les délégués Syndicaux des Etablissements via le développement des adresses normalisées, notre site constitue une avancée supplémentaire dans notre communication.
L’objectif de la Coordination est de mettre à disposition des Salariés du Groupe Transdev une information diversifiée au service des bonnes pratiques et de la connaissance. .
Notre site est donc mis régulièrement à jour en temps réel pour la rapidité de l’information, c’est aussi un lien privilégié d’échanges et de contacts pour l’ensemble des salaries du groupe.
Cette nouvelle structuration constitue une étape de plus dans la mise en ordre de marche de notre Coordination, un support au service du développement de la CFDT dans les champs du Transport de Voyageurs.
Quelle que soit l’activité on a besoin de communiquer et les objectifs du site sont simples :
- Communiquer pour conseiller
- Communiquer pour interpeller
- Communiquer pour interroger
LE BUT :
ÊTRE À VOTRE ÉCOUTE,
GARDER LE CONTACT AVEC LES SALARIES
VEILLER À BIEN COMMUNIQUER
Les documents au format PDF disponibles sur le site sont téléchargeables !
Adhérez à un syndicat qui pèse est une alternative efficace !
La CFDT n’est pas les « autres », c’est vous, c’est nous !
Dans le monde du travail actuel, qui vous protège vraiment ?
La CFDT ce sont des salariés qui, ensemble, ont décidé de ne pas rester seuls, de ne pas subir et de ne pas attendre que quelqu’un d’autre prennent les coups à leur place.
Adhérez à la CFDT c’est
🔸Se donner du poids pour peser sur les décisions qui impactent notre quotidien
🔸Bénéficier de conseils concrets en cas de coup dur, et cela n’arrive pas qu’aux autres !
🔸Etre acteur et pas simple spectateur de ce que sera notre avenir professionnel
Se syndiquer c’est choisir de ne pas rester vulnérable, à la merci d’une décision prise par quelqu’un qui ne vous connait pas
Il n’y a pas de « bon moment » pour devenir adhérent à la CFDT
Le bon moment c’est avant qu’il soit trop tard C’est maintenant !
NE RESTEZ PAS SANS RÉPONSE
N’hésitez pas à rejoindre la CFDT afin de « développer ensemble ce syndicalisme constructif et utile pour chacun »
FAUX
Si je me syndique à la CFDT je prends un risque !
L’adhésion à une organisation syndicale est un droit (Article 6 du préambule de la Constitution et Article L.2141-4 du Code du Travail). L’adhésion est confidentielle. Le fichier de la CFDT est sécurisé (seuls les dirigeants du syndicat et le délégué syndical connaissent l’identité des adhérents).
Se syndiquer à la CFDT ça coûte cher !
À la CFDT, le montant de la cotisation est basé sur le salaire et correspond à 0.85% du salaire annuel net imposable divisé par 12. La cotisation syndicale fait l’objet d’une réduction ou d’un crédit d’impôt de 66% des montants réglés.
Se syndiquer à la CFDT ça prend du temps !
Le fait d’être adhérent(e) à une organisation syndicale ne prend pas de temps en soi. Le seul temps que nous vous encouragerons à y consacrer sera celui lié à la lecture des informations syndicales qui vous seront envoyées.
Être syndiqué à la CFDT c’est être obligé de faire grève
Il est très rare que la CFDT appelle les salariés et ses adhérents à cesser le travail. En effet, la CFDT privilégie la négociation et appelle les salariés à faire grève en dernier recours. D’autre part, si le droit de grève est un droit constitutionnel, c’est avant tout un droit individuel (libre à vous de participer ou non). Enfin, une prise en charge forfaitaire du salaire retenu par l’employeur est proposée au-delà de la 7e heure de grève.
VRAI
Si je me syndique à la CFDT j’ai des droits supplémentaires !
Au sein de la CFDT : les adhérent(e)s bénéficient d’un ensemble de droits : information, formation, conseil et assistance juridique notamment par le biais d’avocats avec lesquels nous avons négocié des tarifs privilégiés pour assurer votre défense (prise en charge d’une partie des honoraires si vous êtes adhérent depuis au moins 6 mois lorsque survient le ou les faits générateurs du litige). Il est démontré que dans les entreprises où des organisations syndicales sont présentes (et principalement la CFDT) les acquis sociaux sont plus importants que dans les autres entreprises.
Si je m’engage avec la CFDT je suis protégé !
Au-delà des aides, de l’accompagnement et du soutien au quotidien, la CFDT assure tous ses adhérents et ses militants contre les risques de répression syndicale. Le Code du Travail interdit à l’employeur de licencier un salarié mandaté ou élu sans autorisation préalable (ceci évite les licenciements à « la tête du client »).
Télécharger le
bulletin d’adhésion
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