Cette page a pour but de vous apporter les informations nécessaires et indispensables aux activés
- Transports Interurbain
- Transports scolaires
- TPMR
- Services Occasionnels et Tourisme
- Services Librement Organisés
ALERTE RETRAITES
Voir les documents nécessaire au bon déroulement de la procédure
SALAIRES MENSUELS GARANTIS
Entreprises de Transport Routier de Voyageurs
Au 1er janvier 2023 le SMIC horaire brut est à 11,27€ soit 1709,28€ brut / mois base 35 heures
Depuis le 1er Novembre 2022, l´accord OTRE concernant le barème des rémunérations du Transport Routier de Voyageurs est uniquement applicable pour les seules entreprises adhérentes a la dite organisation Patronale. Pour toutes les autres entreprises il faut nécessairement attendre que l´arrêté d´extension soit signé avec parution au Journal Officiel
PERSONNELS OUVRIERS
Grilles de Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures
Depuis le 1er Septembre 2022 les conducteurs en Période Scolaire (CPS) sont au coefficient 140 V sauf TPMR
RAPPEL DES REVALORISATIONS
• + 1% au 1er novembre 2022.
• + 4% au 1er janvier 2023 sur tous les coefficients jusqu’au 137V.
• + 5% au 1er janvier 2023 pour les coefficients 138V jusqu’au 155V.
• Un engagement à ouvrir des discussions sur un accord d’intéressement et de participation des salariés.
BARÈMES DES RÉMUNÉRATIONS
CONVENTIONNELLE “OUVRIERS”
A compter du 1er Janvier 2023
| Groupe 7 bis | GROUPE 8 | GROUPE 9 | GROUPE 9 bis | GROUPE 10 | |||
| Coefficients | 137 V | 138 V | 140 V | 142 V | 145 V | 150 V | 155 V |
| Taux Horaire | 11,6465 | 11,9704 | 12,0579 | 12,1785 | 12,3074 | 12,6064 | 13,2382 |
| à l´embauche | 1766,42 | 1815,55 | 1828,82 | 1847,11 | 1866,66 | 1912,01 | 2007,84 |
| Après 1an +2% | 1801,75 | 1851,86 | 1865,40 | 1884,06 | 1904,00 | 1950,25 | 2047,99 |
| Après 5 ans + 6% | 1872,41 | 1924,48 | 1938,55 | 1957,94 | 1978,66 | 2026,73 | 2128,31 |
| Après 10 ans + 8% | 1907,74 | 1960,79 | 1975,13 | 1994,88 | 2016,00 | 2064,97 | 2168,46 |
| Après 15 ans + 10% | 1943,07 | 1997,11 | 2011,70 | 2031,82 | 2053,33 | 2103,21 | 2208,62 |
| Après 20 ans + 14% | 2013,72 | 2069,73 | 2084,86 | 2105,71 | 2128,00 | 2179,69 | 2288,94 |
| Après 25 ans + 17% | 2066,72 | 2124,19 | 2139,72 | 2161,12 | 2184,00 | 2237,05 | 2349,17 |
| Après 30 ans + 20% | 2119,71 | 2178,66 | 2194,59 | 2216,54 | 2240,00 | 2294,42 | 2409,41 |
Primes de J.F (autre que le 1er mai) et Dimanches de 44,56 € quel que soit le nombre d’heures effectuées
Au 1er Novembre 2022
| Groupe 7 bis | GROUPE 8 | GROUPE 9 | GROUPE 9 bis | GROUPE 10 | |||
| Coefficients | 137 V | 138 V | 140 V | 142 V | 145 V | 150 V | 155 V |
| Taux Horaire | 11,1986 | 11,4004 | 11,4837 | 11,5986 | 11,7213 | 12,0061 | 12,6078 |
| à l´embauche | 1698,49 | 1729,10 | 1741,73 | 1759,16 | 1777,77 | 1820,97 | 1912,23 |
| Après 1an +2% | 1732,46 | 1763,68 | 1776,57 | 1794,34 | 1813,32 | 1857,38 | 1950,47 |
| Après 5 ans + 6% | 1800,40 | 1832,84 | 1846,24 | 1864,71 | 1884,44 | 1930,22 | 2026,96 |
| Après 10 ans + 8% | 1834,37 | 1867,43 | 1881,07 | 1899,89 | 1919,99 | 1966,64 | 2065,20 |
| Après 15 ans + 10% | 1868,34 | 1902,01 | 1915,91 | 1935,08 | 1955,55 | 2003,06 | 2103,45 |
| Après 20 ans + 14% | 1936,28 | 1971,17 | 1985,58 | 2005,44 | 2026,66 | 2075,90 | 2179,94 |
| Après 25 ans + 17% | 1987,24 | 2023,05 | 2037,83 | 2058,22 | 2079,99 | 2130,53 | 2237,30 |
| Après 30 ans + 20% | 2038,19 | 2074,92 | 2090,08 | 2110,99 | 2133,32 | 2185,16 | 2294,67 |
Primes de J.F (autre que le 1er mai) et Dimanches de 42,44 € quel que soit le nombre d’heures effectuées
Applicable depuis le 1er octobre 2022 cette grille est toujours d´actualité pour les entreprises non adhérentes à l´OTRE
| GROUPE 7 bis | GROUPE 8 | GROUPE 9 | GROUPE 9 bis | GROUPE 10 | |||
| Coefficient | 137 V | 138 V | 140 V | 142 V | 145 V | 150 V | 155 V |
| Taux Horaire | 10,8703 | 11,0662 | 11,1471 | 11,2586 | 11,3776 | 11,6541 | 12,2382 |
| A l’Embauche | 1648,70 | 1678,41 | 1690,68 | 1707,59 | 1725,64 | 1767,58 | 1856,17 |
| Après 1 an + 2% | 1681,67 | 1711,98 | 1724,49 | 1741,74 | 1760,15 | 1802,93 | 1893,29 |
| Après 5 ans + 6% | 1747,62 | 1779,11 | 1792,12 | 1810,05 | 1829,18 | 1873,63 | 1967,54 |
| Après 10 ans + 8% | 1780,60 | 1812,68 | 1825,93 | 1844,20 | 1863,69 | 1908,99 | 2004,66 |
| Après 15 ans + 10% | 1815,37 | 1846,25 | 1859,75 | 1878,35 | 1898,20 | 1944,34 | 2041,79 |
| Après 20 ans + 14% | 1879,52 | 1913,39 | 1927,38 | 1946,65 | 1967,23 | 2015,04 | 2116,03 |
| Après 25 ans + 17% | 1928,98 | 1963,74 | 1978,10 | 1997,88 | 2019,00 | 2068,07 | 2171,72 |
| Après 30 ans + 20% | 1978,44 | 2014,09 | 2028,82 | 2049,11 | 2070,77 | 2121,10 | 2227,40 |
Primes de J.F (autre que le 1er mai) et Dimanches de 41,20 € quel que soit le nombre d’heures effectuées
PROTOCOLE RELATIF AUX FRAIS DE DÉPLACEMENTS “OUVRIERS”
Depuis le 1er février 2022
| Nature des Indemnités | Taux en Euros | Référence aux Articles du Protocole |
| Indemnité de repas | 13,88 € | art 8.1 al. 2 et 3; art 9.10 al. 1; art. 11 |
| Indemnité de repas unique | 8,57 € | art 8.1 al. 1 |
| Indemnité spéciale | 3,88 € | art 8.2 al 2; art 11 bis |
| Indemnité de casse-croute | 6,86 € | art 12 |
| Indemnité spéciale de petit déjeuner | 3,88 € | art 10 al. 2 |
| Indemnité de chambre et Indemnité spéciale de petit déjeuner | 29,45 € | art 10 al. 1 |
| Indemnité de repos journalier (chambre et casse-croute) | 32,43 € | art 11 |
ACCORDS
Transports Routiers de Voyageurs
AU 1er Janvier 2023
Transport de voyageurs (TRV) : votre offre conventionnelle prévoyance évolue
Les partenaires sociaux du Transport Routier de Voyageurs ont signé, le 23 mars 2022, un accord visant à :
- Renforcer la protection des salariés
- Rendre la profession plus attractive et ce notamment auprès des salariés de plus de 50 ans.
En instaurant une nouvelle garantie conventionnelle couvrant les salariés en cas de maladie redoutée.
Accord sur la Garantie d´Emploi en cas de changement de Prestataire
Accords relatif au travail à Temps Partiel dans les entreprises de Transport Interurbain de voyageurs
Accord relatif a l´activité des Conducteurs de Tourisme Grand Tourisme et Grand Tourisme confirmé
Accord Social du 18 Avril 2002
Le présent accord témoigne de la ferme volonté des parties signataires de participer au développement de l’emploi et à la modernisation des conditions d’exercice de la profession. A cette fin, la réduction effective, associée à un aménagement du temps de travail adapté aux besoins des entreprises compte tenu de la spécificité de la profession doit être regardée comme un élément de réponse au développement de l’emploi à temps plein. Les parties signataires souhaitent également préserver la compétitivité indispensable à la pérennité des emplois dans un marché ouvert à une forte concurrence européenne. Elles entendent intégrer dans leur démarche les conséquences des évolutions institutionnelles sur les activités de service public.
Accord du 18 avril 2002 relatif à l´ARTT