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CFDT TRANSDEV : Transport routier de voyageurs

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TRANSPORTS ROUTIERS DE VOYAGEURS

Posted on 7 février 20237 février 2023 By gestion-transdev

Cette page a pour but de vous apporter les informations nécessaires et indispensables aux activés

  • Transports Interurbain
  • Transports scolaires
  • TPMR
  • Services Occasionnels et Tourisme
  • Services Librement Organisés

ALERTE RETRAITES

INFO_RAPIDE_UF ROUTE_180123Télécharger

Voir les documents nécessaire au bon déroulement de la procédure



SALAIRES MENSUELS GARANTIS
Entreprises de Transport Routier de Voyageurs

Au 1er janvier 2023 le SMIC horaire brut est à 11,27€ soit 1709,28€ brut / mois base 35 heures

Depuis le 1er Novembre 2022, l´accord OTRE concernant le barème des rémunérations du Transport Routier de Voyageurs est uniquement applicable pour les seules entreprises adhérentes a la dite organisation Patronale. Pour toutes les autres entreprises il faut nécessairement attendre que l´arrêté d´extension soit signé avec parution au Journal Officiel

PERSONNELS OUVRIERS

Grilles de Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures


Depuis le 1er Septembre 2022 les conducteurs en Période Scolaire (CPS) sont au coefficient 140 V sauf TPMR


RAPPEL DES REVALORISATIONS

• + 1% au 1er novembre 2022.
• + 4% au 1er janvier 2023 sur tous les coefficients jusqu’au 137V.
• + 5% au 1er janvier 2023 pour les coefficients 138V jusqu’au 155V.
• Un engagement à ouvrir des discussions sur un accord d’intéressement et de participation des salariés.

BARÈMES DES RÉMUNÉRATIONS

CONVENTIONNELLE “OUVRIERS”

A compter du 1er Janvier 2023

Groupe 7 bisGROUPE 8GROUPE 9GROUPE 9 bisGROUPE 10
Coefficients137 V138 V140 V142 V145 V150 V155 V
Taux Horaire11,646511,970412,057912,178512,307412,606413,2382
à l´embauche1766,421815,551828,821847,111866,661912,012007,84
Après 1an +2%1801,751851,861865,401884,061904,001950,252047,99
Après 5 ans + 6%1872,411924,48 1938,551957,941978,662026,732128,31
Après 10 ans + 8%1907,741960,791975,131994,882016,002064,972168,46
Après 15 ans + 10%1943,071997,112011,702031,822053,332103,212208,62
Après 20 ans + 14%2013,722069,732084,862105,712128,002179,692288,94
Après 25 ans + 17%2066,722124,192139,722161,122184,002237,052349,17
Après 30 ans + 20%2119,712178,662194,592216,542240,002294,422409,41

Primes de J.F (autre que le 1er mai) et Dimanches de 44,56 € quel que soit le nombre d’heures effectuées

Au 1er Novembre 2022

Groupe 7 bisGROUPE 8GROUPE 9GROUPE 9 bisGROUPE 10
Coefficients137 V138 V140 V142 V145 V150 V155 V
Taux Horaire11,198611,400411,483711,598611,721312,006112,6078
à l´embauche1698,491729,101741,731759,161777,771820,971912,23
Après 1an +2%1732,461763,681776,571794,341813,321857,381950,47
Après 5 ans + 6%1800,401832,841846,241864,711884,441930,222026,96
Après 10 ans + 8%1834,371867,431881,071899,891919,991966,642065,20
Après 15 ans + 10%1868,341902,011915,91 1935,081955,552003,062103,45
Après 20 ans + 14%1936,281971,171985,582005,442026,662075,902179,94
Après 25 ans + 17%1987,242023,052037,832058,222079,992130,532237,30
Après 30 ans + 20%2038,192074,922090,082110,992133,322185,162294,67

Primes de J.F (autre que le 1er mai) et Dimanches de 42,44 € quel que soit le nombre d’heures effectuées

Applicable depuis le 1er octobre 2022 cette grille est toujours d´actualité pour les entreprises non adhérentes à l´OTRE

 GROUPE 7 bisGROUPE 8GROUPE 9 GROUPE 9 bisGROUPE 10 
Coefficient137 V138 V140 V142 V145 V150 V155 V
Taux Horaire10,870311,066211,147111,258611,377611,654112,2382
A l’Embauche1648,701678,411690,681707,591725,641767,581856,17
Après 1 an + 2%1681,671711,981724,491741,741760,151802,931893,29
Après 5 ans + 6%1747,621779,111792,121810,051829,181873,631967,54
Après 10 ans + 8%1780,601812,681825,931844,201863,691908,992004,66
Après 15 ans + 10%1815,371846,251859,751878,351898,201944,342041,79
Après 20 ans + 14%1879,521913,391927,381946,651967,232015,042116,03
Après 25 ans + 17%1928,981963,741978,101997,882019,002068,072171,72
Après 30 ans + 20%1978,442014,092028,822049,112070,772121,102227,40

Primes de J.F (autre que le 1er mai) et Dimanches de 41,20 € quel que soit le nombre d’heures effectuées

Avenant n° 88 OTRE Ingenieurs et CadresTélécharger

Avenant n° 89 CCNA 4 signéTélécharger
Avenant n° 96 OTRE Techniciens et Agents de MaitrisesTélécharger
Avenant n° 98 OTRE EmployesTélécharger
Avenant n° 116 OTRE OuvriersTélécharger

PROTOCOLE RELATIF AUX FRAIS DE DÉPLACEMENTS “OUVRIERS”

Depuis le 1er février 2022

Nature des IndemnitésTaux en EurosRéférence aux Articles du Protocole
Indemnité de repas13,88 €art 8.1 al. 2 et 3; art 9.10 al. 1; art. 11
Indemnité de repas unique8,57 €art 8.1 al. 1
Indemnité spéciale3,88 €art 8.2 al 2; art 11 bis
Indemnité de casse-croute6,86 €art 12
Indemnité spéciale de petit déjeuner3,88 €art 10 al. 2
Indemnité de chambre et Indemnité spéciale de petit déjeuner29,45 €art 10 al. 1
Indemnité de repos journalier (chambre et casse-croute)32,43 €art 11

ACCORDS

Transports Routiers de Voyageurs


AU 1er Janvier 2023

Transport de voyageurs (TRV) : votre offre conventionnelle prévoyance évolue

Les partenaires sociaux du Transport Routier de Voyageurs ont signé, le 23 mars 2022, un accord visant à :

  • Renforcer la protection des salariés
  • Rendre la profession plus attractive et ce notamment auprès des salariés de plus de 50 ans.
    En instaurant une nouvelle garantie conventionnelle couvrant les salariés en cas de maladie redoutée.
Accord regime Prevoyance TRVTélécharger
Fiche-TRV-Evolution-PrevoyanceTélécharger

EVOLUTION DU DISPOSITIF

CONVENTIONNEL

AU 1er JANVIER 2023

Maladies redoutées TRV 2023Télécharger


Accord sur la Garantie d´Emploi en cas de changement de Prestataire

accord transferabilite du 3 juillet 2020Télécharger

Accords relatif au travail à Temps Partiel dans les entreprises de Transport Interurbain de voyageurs

Accord-TPA-TRV du 1.12,2020Télécharger
Accord-CPS-TRV du 1.12.2020Télécharger

Accord relatif a l´activité des Conducteurs de Tourisme Grand Tourisme et Grand Tourisme confirmé

Accord du 24 novembre 2017 Tourisme et grand TourismeTélécharger

Accord Social du 18 Avril 2002

Le présent accord témoigne de la ferme volonté des parties signataires de participer au développement de l’emploi et à la modernisation des conditions d’exercice de la profession. A cette fin, la réduction effective, associée à un aménagement du temps de travail adapté aux besoins des entreprises compte tenu de la spécificité de la profession doit être regardée comme un élément de réponse au développement de l’emploi à temps plein. Les parties signataires souhaitent également préserver la compétitivité indispensable à la pérennité des emplois dans un marché ouvert à une forte concurrence européenne. Elles entendent intégrer dans leur démarche les conséquences des évolutions institutionnelles sur les activités de service public.

Accord du 18 avril 2002 relatif à l´ARTT


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LE BUT DE NOTRE SITE :

  • ÊTRE À VOTRE ÉCOUTE,
  • GARDER LE CONTACT AVEC LES SALARIÉS
  • VEILLER À BIEN COMMUNIQUER

  • Communiquer pour conseiller
  • Communiquer pour interpeller
  • Communiquer pour interroger

Les documents au format PDF disponibles sur le site sont téléchargeables !

N'hésitez pas à rejoindre la CFDT. Première Organisation Syndicale au sein de Transdev, créée afin de "développer ensemble ce syndicalisme constructif et utile pour chacun"

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